6S管理咨詢的三階段和五步驟？新益為6S咨詢公司概述：為了提高公司現(xiàn)場管理水平，工廠企業(yè)需要開展6S管理咨詢活動，為公司實施精益生產(chǎn)做前期準(zhǔn)備。通過推行6S管理咨詢，改掉舊習(xí)慣，改善工作環(huán)境，提高員工素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

為使6S管理咨詢活動順利進(jìn)行，企業(yè)高層管理人員必須成立6S實施辦公室，對6S現(xiàn)場管理工作進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)，對6S現(xiàn)場管理工作負(fù)責(zé)。同時，還應(yīng)成立檢查組，定期對現(xiàn)場管理情況進(jìn)行檢查和評價，并對現(xiàn)場工作人員進(jìn)行監(jiān)督和激勵。

6S咨詢

全面推行6S管理咨詢，規(guī)劃詳細(xì)的實施方案是做好6S管理咨詢的前提之一。在6S管理咨詢實施方案中，需要從組織保障、教育培訓(xùn)、宣傳開展、6S實施、檢查要求到工作總結(jié)規(guī)定等具體工作內(nèi)容，對6S管理咨詢活動進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃。其次，要制定6S審核表，以事實為依據(jù)，根據(jù)審核內(nèi)容下發(fā)整改要求單，督促各部門進(jìn)行改進(jìn)。

在實施6S管理咨詢的過程中，由于員工的惰性，肯定會遇到這樣那樣的阻力。因此，在全公司推行6S管理咨詢活動之初，可以先定三期6S管理培訓(xùn)，針對問題對相關(guān)人員進(jìn)行6S提升培訓(xùn)。

第一階段，將各部門的主管及以上干部和班組長進(jìn)行初期培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為6S的基礎(chǔ)知識，實施方法。同時要求各部門指定接受過6S培訓(xùn)的人員對本部門普通員工進(jìn)行6S培訓(xùn)。

第二階段，針對各部門在實施6S管理咨詢的過程中出現(xiàn)的問題，對各部門的6S推行小組成員集中進(jìn)行6S實施技巧與方法的培訓(xùn)。目的是提升認(rèn)識，解答問題。

第三階段，針對6S稽查人員進(jìn)行6S稽查程序與稽查方法的培訓(xùn)。目的是使稽查人員掌握稽查的流程，方法，打分標(biāo)準(zhǔn)等。

同時為了使公司的實施6S管理咨詢能夠順利導(dǎo)入，需要進(jìn)行大量宣傳6S管理咨詢活動，及時報道6S活動的進(jìn)展情況和存在的問題，使員工熟悉6S活動常識。

具體措施包括：召開全廠性的6S管理咨詢推行活動發(fā)布會，舉行全廠性的6S征文與6S標(biāo)語征集活動，并對優(yōu)秀的自創(chuàng)的6S文章與標(biāo)語和摘抄的6S標(biāo)語進(jìn)行評比獎勵。開展6S標(biāo)語的裝貼，制作6S宣傳園地，制作6S評比欄與成績榜等。

1、“整理”階段的具體推行

“整理”要做到區(qū)分要與不要的東西(廢棄物、文件、桶、瓶、包裝物、設(shè)備、辦公用品、維修件等等)。各部門自行區(qū)分要與不要的東西，不要的東西分類、集中，能夠自行處理的自行處理，要其它部門協(xié)調(diào)處理的請其它部門配合處理，需要報公司處理的登錄報公司處理，要的東西重新記錄在冊。并明確要與不要的劃分標(biāo)準(zhǔn)、處理方式以及處理程序及要達(dá)到的目標(biāo)。

2、“整頓”階段的具體推行

“整頓”是放置物品標(biāo)準(zhǔn)化，使任何人立即能找到所需要的東西，減少“尋找”時間上的浪費，也就是將物品，按“定點”、“定位”、“定量”三原則規(guī)范化，做好區(qū)域劃分和標(biāo)識管理，將物品分門別類，規(guī)定產(chǎn)品的堆放高度、數(shù)量和保存期限。使工作效率、工作質(zhì)量、材料控制成本上，達(dá)到最大的效益。

3、“清掃”階段的具體推行

“清掃”要做到最基本的用掃把掃掃地、用抹布擦拭機(jī)器動作之外，還要做好規(guī)劃公共區(qū)域、各個部門(車間)、設(shè)備保養(yǎng)，落實人人清掃，設(shè)備保養(yǎng)責(zé)任，形成制度，附加圖紙，要求點檢記錄。以達(dá)到全員預(yù)防保養(yǎng)的目的，借以提高工作效率、減低成本，使設(shè)備永遠(yuǎn)維持在最佳的運轉(zhuǎn)狀態(tài)下，進(jìn)而生產(chǎn)出良好品質(zhì)的產(chǎn)品。

4、“清潔”階段的具體推行

“清潔”要將前面3個S當(dāng)作日常工作來做。因此各部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有前面3個S沒有做好的地方，應(yīng)及時予以糾正。透過制度或培訓(xùn)或會議，來維持前面3個S的成果。各部門都應(yīng)做點檢/保養(yǎng)要求。透過點檢，促進(jìn)維持(個別的，區(qū)域性的)；要有詳細(xì)的點檢/保養(yǎng)表。推行6S提案改善制度。各部門均可對6S管理咨詢狀況提出進(jìn)一步的改善建議。

5、“素養(yǎng)”階段的具體推行

“素養(yǎng)”是6S管理咨詢的重點。這時候就需要從頭到尾養(yǎng)成良好的習(xí)慣。例如，安全體系文件的形成，包括接待、問答禮儀、培訓(xùn)等。形成會議制度文件，通過會議開展素養(yǎng)教育。員工的衣食住行，員工規(guī)章制度，特別是外來人員的禮儀和進(jìn)出辦公室，形成制度，進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步完善和加強(qiáng)對公司文化和經(jīng)營理念的理解，使全廠員工都能理解和貫徹執(zhí)行。

通過6S管理咨詢，可以讓企業(yè)的每一位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，自覺遵守各項規(guī)章制度，那么作為企業(yè)經(jīng)營者或管理者，就會很輕松，工令執(zhí)行得心應(yīng)手?，F(xiàn)場流程執(zhí)行，推進(jìn)各項管理工作，輕松落實管轄，取得預(yù)期效果。

6S管理咨詢的三階段和五步驟？以上就是新益為6S咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的6S管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。

文章來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！