新益為精益生產咨詢公司概述：精益生產是對豐田生產方式的贊譽，也指具備豐田生產方式特征的生產組織、管理方式，精益生產有兩大特征；準時生產、全員積極參與改善，正是因為兩大特征，才能“以越來越少的投入獲取越來越多的產出。

精益生產咨詢

人才的培養(yǎng)應該成為企業(yè)經營的重要組成部分。所有企業(yè)活動的最終目標是創(chuàng)造利潤，在這個過程中，培養(yǎng)忠于企業(yè)、懂得改進和發(fā)現(xiàn)問題、擁有更高技術技能的員工是企業(yè)成功的關鍵，它也是精益生產改進活動成功和持續(xù)推廣的重要力量。

曾子說，“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？“我們周圍的許多培訓渠道也在教導員工“自發(fā)”和“為老板思考”，這無疑是正確的。沒有這種忠誠，就不可能推廣好的管理方法。

事實上，精益生產管理與其說是一種管理模式，不如說是日本文化在管理中的具體體現(xiàn)。日本人有很強的群體性，習慣于服從命令;他們有很強的集體合作意識，更喜歡家庭管理;他們對外國事物和想法持開放態(tài)度;

做事追求完美還不推卸責任。JIT原則需要集體合作意識，“消除浪費”需要所有人共同執(zhí)行，看板管理需要盡職調查，不能推卸責任?？傊?，所有員工都應忠于自己的職責、崗位和企業(yè)。

如果這做得不好，我們將在促銷的許多地方大大減少它。因為衡量一個人工作做得好很容易，但衡量一個人的懶惰并不容易。這種狀態(tài)的實現(xiàn)需要我們的企業(yè)和員工的共同努力。當員工對企業(yè)忠誠時，企業(yè)也應該對員工忠誠。

試想一下，如果企業(yè)沒有長期計劃，讓員工沒有穩(wěn)定感，員工就無法分享企業(yè)的利潤，在行業(yè)蓬勃發(fā)展時招人，在行業(yè)衰退時毫不留情地解雇員工，為了員工的家庭狀況，個人職業(yè)規(guī)劃、個人生活狀況、績效管理不到位，沒有結果評估時沒有區(qū)別等，這些都是員工不忠的表現(xiàn)。

如果企業(yè)這樣做，就需要員工保持忠誠和自發(fā)，并促進精益生產以降低成本。因此，企業(yè)在推進精益生產改進活動的同時，還應注重精益人才的培養(yǎng)，使員工與企業(yè)共同進退，共同發(fā)展。

此外，精益生產能否促進成功與員工的教育背景關系不大。在世界范圍內促進豐田生產最成功的方法是巴西工廠，因為那里的員工是不識字的農民，想法簡單，執(zhí)行良好，在優(yōu)良的制度保證下，完全信任公司的巴西農民比美國人做得更好。

許多企業(yè)渴望掌握精益生產的工具和方法，并要求精益顧問迅速教給他們一套工具和方法。他們如此渴望的原因是為了快速解決他們在內部流程或外部流程中感到非常困難和困惑的問題。

然而，要教育人、培養(yǎng)忠于企業(yè)、技能較高的員工，整個教育機制往往非常薄弱。即使教授了工具和方法，一旦顧問完成了咨詢項目并離開工廠，一切都不會花很長時間恢復到原來的狀態(tài)。

為了培養(yǎng)精益人才，企業(yè)應該有長期的企業(yè)規(guī)劃，而不是關注眼前的利益。在這種情況下，他們可能在繁榮時期生存，但在經濟衰退時期是非常危險的，企業(yè)需要記住。

你知道精益生產的重要性嗎？以上就是新益為精益生產咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。