精益管理如何使員工價值提升？新益為精益咨詢公司概述：隨著中央八項規(guī)定的出臺和經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨著越來越多的壓力，節(jié)本降耗，降低運作成本的需要越來越迫切，因此通過精益管理改善項目來幫助減少浪費，提高成本效益就顯得尤為重要。

精益咨詢

一、精益管理是員工價值提升的重要組成部分

任何一個成功的企業(yè)都必須有一個精英團(tuán)隊和一個成功的企業(yè)管理者，他們的成就是建立在有效的團(tuán)隊管理之上的。我們煙草企業(yè)也是如此，那么企業(yè)精益管理有什么好處呢？怎樣才能充分體現(xiàn)員工的價值？

1、精益管理為員工價值提升打下堅實的思想基礎(chǔ)

精益管理是企業(yè)夯實基礎(chǔ)、穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型、創(chuàng)一流企業(yè)的重要途徑。企業(yè)的每一位員工不僅是精益管理的對象和載體，也是精益管理的主體和實施者。精益管理是一個所有員工都參與的過程。只有每一位員工都參與其中，精益管理才能得以實施和有效。

在組織精益管理活動中，要上下動員部署，通過宣傳、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式加強(qiáng)精益管理的宣傳和實施，讓員工體驗精益、理解精益、接受精益，激發(fā)他們的參與熱情。某煙草系統(tǒng)全面精益管理分三步走。

一是制定下發(fā)全系統(tǒng)精益管理實施方案，全面宣傳實施精益管理的形式、宗旨、意義和活動形式；

二是突出領(lǐng)導(dǎo)作用，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)和掌握精益管理理念，使各環(huán)節(jié)的規(guī)劃、部署、推進(jìn)緊密相連，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，層層傳遞，將精益思想和實踐經(jīng)驗傳遍全員，營造濃厚的精益氛圍管理；

三是利用精益工具指導(dǎo)員工如何進(jìn)行精益管理，如發(fā)布7S現(xiàn)場安置標(biāo)準(zhǔn)、A3報告、實施可視化看板等，引導(dǎo)全體員工積極使用精益改進(jìn)工具進(jìn)行系統(tǒng)性改進(jìn)部門和崗位存在的問題。

在使用工具的過程中，員工的思想迅速統(tǒng)一，思維進(jìn)一步拓展，價值自我提升的需求明顯，極大地促進(jìn)了企業(yè)整體管理水平的提升。

2、精益管理可以轉(zhuǎn)變員工的自覺行動以提高他們的價值

不難想象，在改進(jìn)實施初期，大部分員工工人沒有自覺，只是聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，被動地執(zhí)行管理層安排的改進(jìn)項目。對此，某煙草巧妙地將7S管理融入辦公室管理，實現(xiàn)了辦公室物品的定位，利用L角統(tǒng)一了物品的位置。統(tǒng)一的觀察和評論，讓員工在自覺管理中逐漸將個人習(xí)慣轉(zhuǎn)變?yōu)楣玖?xí)慣和行為模式。如果這一點持續(xù)貫徹下去，相信所有員工都能自覺地參與到精益改進(jìn)中來。

在實施精益管理的過程中，要不斷營造適合全體員工參與的氛圍和條件。從關(guān)注員工個人成長的角度出發(fā)，為員工提供學(xué)習(xí)更多知識的機(jī)會，在實踐中提升自身能力，有效增強(qiáng)員工的整合意識和責(zé)任感，挖掘員工的智慧潛能，讓全員參與在精益管理中，推動員工從“要我做”向“我想做”轉(zhuǎn)變，使企業(yè)真正走向精益。

（1）提高員工獨立解決問題的能力。在精益活動中，我們寫了工作日志，及時記錄日常工作，特別是對當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并提出整改措施，直至問題得到解決。通過日志，有效提高了員工在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

（2）提高員工創(chuàng)新意識。經(jīng)驗豐富、粗放型的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了干部職工觀念的創(chuàng)新，不能滿足精益管理的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求。要徹底改變這種狀況，必須引導(dǎo)廣大干部職工創(chuàng)新觀念，提高創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力和競爭能力。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理實踐，以“創(chuàng)造價值、減少浪費”為目標(biāo)，廣泛開展精益改進(jìn)項目研究，將經(jīng)營管理中的重點難點問題轉(zhuǎn)化為具體的精益項目，開展全員改進(jìn)活動，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

3、精益管理可以提高員工持續(xù)改進(jìn)的意識

員工價值的提升離不開持續(xù)改進(jìn)。其積極意義不僅在于發(fā)現(xiàn)問題后被動采取措施解決問題，并且是從追求卓越的角度出發(fā)，使其在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和完善自己。只有通過努力和進(jìn)步，價值才會逐漸提升。

通過深入學(xué)習(xí)、部門學(xué)習(xí)、個人學(xué)習(xí)、記筆記、寫作體驗等多種方式的培訓(xùn)和指導(dǎo)，將持續(xù)改進(jìn)的理念融入員工的思維中，讓員工從他們的想法中學(xué)習(xí)。我們認(rèn)識到持續(xù)改進(jìn)的重要性，形成正確的觀念，自覺參與精益改進(jìn)工作。

二、員工價值提升與精益管理相輔相成

在日常工作中，有意識地運用一些精益工具來解決一些日常問題，可以提高能力和個人價值。比如，各個部門在填寫可視化看板時，都會有意識地分析部門存在的問題，找到最佳的解決方案。

在這項工作中，員工要認(rèn)真考慮工作的進(jìn)度和下一步的工作計劃，用最短的時間。有效地完成或修復(fù)內(nèi)部問題。這不僅是一個思維轉(zhuǎn)變的過程，更是一個能力提升的過程。此外，一些小方面在員工價值上也逐漸顯現(xiàn)出精益提升的痕跡：比如辦公環(huán)境、員工著裝、思想觀念、行為舉止等都更加規(guī)范，員工自身的素質(zhì)也將無形中?？焖俑纳?。

精益管理如何使員工價值提升？以上就是新益為精益咨詢公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。