1、企業(yè)需要什么樣的安全理念

5S培訓公司概述：我國企業(yè)對安全理念并不陌生，從號召多年的“安全第一，預防為主”、“隱患勝于明火”等，到今天的“綜合治理，保障平安”等新形勢下所倡導的安全口號?？陀^的講，這些都是一個國家、社會倡導的大安全觀，屬于大范疇的安全理念。

精益安全文化

如果對企業(yè)安全理念的理解和建設僅僅止步于此，就會容易將其僵化、口號化，難于奏效。那么就究竟什么樣的安全理念是企業(yè)所需要的呢？

一個好的企業(yè)安全理念，應該是企業(yè)為適應國家安全發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定，反映所處地域、行業(yè)安全規(guī)范，展現(xiàn)企業(yè)安全文化思想、安全管理歷程及思路、員工安全行為，保障企業(yè)安全生產，綜合運用與企業(yè)安全相關的管理、哲學、文化等要素，而提煉的具有系統(tǒng)性、先進性、指導性、個性化的精煉語句。

2、提煉企業(yè)安全理念的有效方法之一 ——“剝洋蔥法”

提煉企業(yè)安全理念是企業(yè)安全文化建設的核心內容，掌握正確的提煉程序和方法，是建設有效安全文化的保證。事實證明，提煉有企業(yè)特色、有號召力的安全理念，可按“剝洋蔥法”進行操作。

“剝洋蔥法”是從一種自然生活現(xiàn)象引申而來的一種理論和具體方法，通常稱為根源分析法。

其基本原理是根據(jù)企業(yè)管理中問題的性質和要達到的目標，通過像剝洋蔥一樣將問題一層層剝開，分解為不同的主從因素，并進行分類，從大到小，由粗到細，層層深入，直到找出產生這些問題的根本原因，最終確定解決問題的措施和對策。

運用到安全理念的提煉中，就是對企業(yè)現(xiàn)有和過去的安全管理的思路、方法、問題，以及安全文化狀況進行追蹤調查，分析評估，挖掘優(yōu)秀安全文化傳統(tǒng)，揭示員工不安全行為的意識深層根源，從而提煉出根本上解決這些問題的安全理念。

企業(yè)的安全生產是由人、機、物、環(huán)等要素在統(tǒng)一目標下組成的一體化系統(tǒng)，其中包含著若干子系統(tǒng)，包括制度、技術、管理、文化等諸多因素。按照這些因素又可分解為更小的子系統(tǒng)，而各子系統(tǒng)之間又是相互關聯(lián)、相互影響的。

“剝洋蔥”的過程實際上就是細分的過程，任何一種不安全行為都隱藏著一系列不同層次、不同權重的原因，既有技術標準上的，也有規(guī)章制度上的，既有行為層的，也有意識層的，而且越是細分原因、深層分析，問題的原因越是趨向于意識層、理念層。

隨著洋蔥皮的層層剝落，深層的理念內核便會自然浮出水面。初始的理念可能其貌不揚，需要精心加工、潤色，使之美觀、大方又不脫離本真，這就大功告成了。

一般來說，企業(yè)安全理念可分為核心安全理念、基本安全理念、安全標語和口號等幾大部分，各部分又分為子理念?？傮w上掌握了安全理念的提煉方法之后，還需要對各部分子理念的提煉有一定的正確認識。

3、核心安全理念的提煉

企業(yè)核心安全理念包括企業(yè)安全愿景、安全使命、安全價值觀、安全目標等子理念。下面分別簡要介紹一下各自的提煉方法。

安全宗旨（使命）

安全宗旨主要回答企業(yè)的安全工作是什么，為什么要做安全工作，表明企業(yè)安全工作的根本目的和意義，又叫安全使命。

富有感召力的宗旨不僅為企業(yè)安全工作指明了方向，而且使企業(yè)的每一位成員明確了安全工作的真正意義，激發(fā)出內心深處的安全行為動機。基于此，企業(yè)安全使命的定位，需要具有強烈的激勵性、感召力，能夠喚醒員工內心的安全需求。

同時，要結合企業(yè)實際，表述企業(yè)力所能及的安全承諾，不能講一些空話、套話、大話，容易引起抵制心理。

安全愿景

所謂企業(yè)安全愿景，是企業(yè)對安全發(fā)展的長期方向、目標，以及自我設定的社會安全責任和義務的情景式表述。明確界定企業(yè)未來的安全面貌、安全狀況以及在社會安全中的地位。

由此可見，安全愿景具有長期性、愿望式、情景式的特點，但又不能過于脫離實際。所以在提煉過程中要準確把握社會、行業(yè)安全發(fā)展趨勢，緊緊結合企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，從自身安全現(xiàn)狀入手，開拓思路，大膽設想，做出適當?shù)谋硎觥?/p>

安全價值觀

安全價值觀是指企業(yè)及其員工對自身安全的認知程度。換言之，安全價值觀是每個人安全意識、安全觀念、所處環(huán)境、安全技能等自身安全問題的綜合反應。要想避免和減少人因事故，保證生產安全，必須樹立正確的安全價值觀。

提煉安全價值觀的目的，主要是引導員工樹立正確、積極的安全意識和態(tài)度，使之糾正不安全行為，投身于學安全、會安全、能安全的安全生產活動中。企業(yè)安全價值觀的確立不可能倉促完成，最好由領導班子、骨干人員以及專家顧問組成的一個小組共同完成。

需要根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)對安全素質的要求，從企業(yè)生產易發(fā)生的不安全行為入手，綜合考慮生產安全、人身安全、企業(yè)安全、環(huán)境安全等安全因素，提煉具有時代特色、行業(yè)特色和企業(yè)特色的安全價值觀。

4、基本安全理念的提煉

企業(yè)的基本安全理念有很多，一般包括安全管理理念、安全生產理念、安全責任理念、安全科技理念、信息安全理念、人身安全理念、安全教育理念，等等。每個企業(yè)都可根據(jù)自身安全情況設立不同的基本安全理念。

由于基本安全理念分布廣泛，與不同部門、崗位聯(lián)系緊密，所以它們的提煉一般采取由下而上的方式進行。比如提煉安全管理理念，就先由企業(yè)分管安全管理的部門提交初稿，然后組織討論、修改，最后由高層確定。

5、企業(yè)安全標語和口號的提煉

企業(yè)安全標語和口號是企業(yè)安全理念的感性表現(xiàn)形式，是將企業(yè)安全文化的內涵、特色匯集一體，融會貫通，運用富有宣傳性的語言，描述企業(yè)安全形象，反映和呈現(xiàn)企業(yè)追求的安全價值觀。

由于安全標語和口號的形式、內容類似，在實際運用中基本通用化了，標語即口號，口號即標語，也無大礙。嚴格來講，安全標語和口號有所不同，企業(yè)安全標語是主要用于對外宣傳，注重考慮社會大眾的接受程度，比較大氣、華美，易于理解；安全口號則主要是企業(yè)內部安全宣教所用，一般選用比較專業(yè)、直白的警示、規(guī)勸、號召性詞語，不求美觀，但求實用。

安全標語和口號的提煉一般采取“海選”的方法，即在企業(yè)內甚至社會上廣泛征集，然后由安全文化組織機構修訂確立。

企業(yè)安全理念無固定模式，也沒有固定的提煉方法，關鍵在于企業(yè)建設安全文化的態(tài)度和信心。真心待之，安全理念就是內心深處的安全意識，體現(xiàn)在每個員工的安全行為當中；流于形式，再齊備、華麗的安全理念也只是掛在墻上的裝飾。