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6S培訓(xùn)公司概述:班組是增強(qiáng)企業(yè)活力的源頭,是推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的基礎(chǔ)力量,是建設(shè)文化的前沿陣地,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基層組織。加強(qiáng)班組建設(shè),提升班組管理,是提高企業(yè)管理水平的途徑之一,弄清班組管理的職能對企業(yè)有益無害。
班組管理職能
班組管理的職能,主要有以下五個(gè)方面:
一、計(jì)劃職能
對于班組來說,主要包括制訂作業(yè)計(jì)劃,加強(qiáng)目標(biāo)管理,落實(shí)崗位責(zé)任制。
二、組織職能
主要是以正副班組長和工會(huì)小組長為領(lǐng)導(dǎo)力量,以宣傳員、安全員、質(zhì)量員等人員為骨干力量,對班組實(shí)行全面領(lǐng)導(dǎo),并團(tuán)結(jié)全體成員,落實(shí)崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,使各得其所,人盡其用,使整個(gè)班組有機(jī)而協(xié)調(diào)的行動(dòng)起來。班組長的指揮職能,一方面要指揮工人完成生產(chǎn)指標(biāo),另一方面也要幫助指導(dǎo)工人解決生產(chǎn)中遇到的實(shí)際技術(shù)問題。
三、監(jiān)督職能
主要指班組要依據(jù)各項(xiàng)技術(shù)規(guī)定、計(jì)劃指標(biāo)和規(guī)章制度,通過檢查分析、考核評比等措施,督促班組人員保質(zhì)、保量、安全、均衡地完成生產(chǎn)任務(wù)。
四、反饋職能
班組是管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),生產(chǎn)和管理中的基本數(shù)據(jù)和資料,均來自班組。所以要及時(shí)、準(zhǔn)確地將有關(guān)信息和數(shù)據(jù)反饋給上一級(jí)的機(jī)構(gòu),以便上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對生產(chǎn)和管理實(shí)行及時(shí)地調(diào)整和協(xié)調(diào)。
五、調(diào)節(jié)職能
班組的調(diào)節(jié)職能是指班組范圍以內(nèi)的調(diào)節(jié)作用,通常是在生產(chǎn)方面的調(diào)節(jié)和人際關(guān)系的調(diào)節(jié),使其互相尊重、彼此支援、同心協(xié)力,共同完成任務(wù)。
在企業(yè)內(nèi)部積極開展班組建設(shè)創(chuàng)優(yōu)評差的評比、競賽活動(dòng)和各種目查與互查活動(dòng),尋找差距,發(fā)現(xiàn)問題,彌補(bǔ)不足,解決問題,在班組和職工之間建立一種激勵(lì)、競爭機(jī)制。
杜絕以點(diǎn)代面、時(shí)松時(shí)緊的工作思路和各種搞形式,搞突擊的弄虛作假行為,要真正使企業(yè)班組建設(shè)深入每個(gè)職工的心里,并使人人都成為身體力行的標(biāo)兵。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)一套由內(nèi)到外的形象升級(jí),外觀視覺價(jià)值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運(yùn)營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價(jià)、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對工廠的各個(gè)組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等