企業(yè)如何強化5S管理咨詢？新益為5S管理咨詢公司概述：實施5S管理咨詢有助于優(yōu)化工作環(huán)境，有利于提高員工工作效率，有利于提升公司對內對外的形象。當企業(yè)推行5S管理咨詢到達瓶頸期的時候就需要將其強化，否則企業(yè)發(fā)展將停滯不前，走向衰敗。

5S管理咨詢

1、注重習慣的培養(yǎng)，明確5S管理的最終目的

5S管理咨詢的意義是將必要的物品和非必要的物品分開，設置必要物品的擺放位置，定期清理工作環(huán)境和RJA物品，保持工作場所、環(huán)境、設備、材料隨時處于良好的狀態(tài)，工具的清潔和整齊使員工養(yǎng)成良好的工作習慣。這五個看似簡單的方面其實實現起來并不那么簡單。員工往往會陷入這樣的誤區(qū)，認為5S管理只是為了整理工具等，卻沒有意識到5S管理的真正重點是質量的提高。事實上，5S管理咨詢并不是空洞的管理教學。每一次整理，清洗，清洗，并不是一個簡單的方法。它只能完成小而單調的任務，潛移默化地改變員工的思維，幫助他們克服粗心大意的毛病。使其養(yǎng)成良好的工作習慣，逐步提高員工的綜合素質和價值觀，為其職業(yè)生涯打下良好的素質基礎。

2、結合企業(yè)文化建設，確保5S管理咨詢標準不局限于企業(yè)管理以外的一套制度，它可以在正式流程中得到詳細體現

因此，加強企業(yè)管理文化建設對5S管理咨詢工作的推進起著至關重要的作用。樹立5S管理咨詢的文明理念，通過持續(xù)的宣傳，讓員工了解推進5S管理咨詢的優(yōu)勢和重要性，使其對5S管理咨詢形成一致的內心認同感。這種觀念的轉變，是5S管理的內在動力。有正確的認識，才能使全體員工積極、主動地參與5S管理咨詢工作。制定的行為規(guī)范有助于員工養(yǎng)成良好的行為習慣，對員工在推進5S管理過程中具有重要的約束和規(guī)范作用。建立以人為本、全員參與的企業(yè)管理平臺，并建立一套的激勵機制，這樣既能激發(fā)員工參與5S管理工作的積極性，加強員工的自主性，又能充分調動員工做好5S管理的創(chuàng)造性。借助企業(yè)文化對企業(yè)管理工作者的導向、約束、凝聚和激勵作用，將企業(yè)文化的優(yōu)勢轉化為企業(yè)管理的優(yōu)勢。

3、強調創(chuàng)新意識，深入推廣5S管理咨詢

在眾多的實踐結果中，我們發(fā)現5S管理咨詢在推廣初期效果明顯，中期效果變差。這使我們認識到提倡5S管理，應注重創(chuàng)新。根據企業(yè)和部門的經營特點和經營內容，總結出需要改進的地方。創(chuàng)新既不會使公司制度的推廣脫離實際，又能真正促進組織基礎管理水平的提高。

4、對所有工作人員進行有關改進工具的培訓，這是基礎

如果你沒有把握好要改進的地方，你就無法改進它，即使你改進了，你也無法開始。因此，5S管理咨詢是實踐改進的一門必修課。這包括從新員工到老員工，從基層到領導層的各個層面的5S培訓學習。

5、全員宣布會制度

不管是改進方案，還是重大問題處理，這個宣布或者說這個成果，不僅僅在會議室里，還需要體現在現場的實際改進上，例如，改進后的某件物品比以前更容易使用，節(jié)省了多少時間和金錢。通過改進某個生產流程或業(yè)務流程，節(jié)省了多少時間和金錢。

企業(yè)如何強化5S管理咨詢？以上就是新益為5S管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的5S管理咨詢工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。

文章來源于網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除。